2008年新劳动法
2008新劳动法|新劳动法全文|新劳动法内容|新劳动法下载|08年新劳动法|新劳动法讨论
导航
首 页
逐条详解新劳动法
补偿金
劳动法对企业的影响
竞业限制
劳动争议仲裁
无固定期限合同
超级搞笑
返回博客圈
« 怎么样做最有利自己的辞职?
使用期最后一天提出辞职,当时老板没同意,还尽力挽留我。我是不是可以理解为已过了使用期? »
2008-7-14 9:25:50
劳动者遭欠薪有快速解决途径吗
《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定:"用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。"而且规定"用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。"申请支付令是《劳动合同法》的一大亮点,为劳动者讨薪提供了更便捷、快速的途径。
分类:
新劳动法问答
| 评论:0
点击这里获取该日志的TrackBack引用地址
相关文章:
发表评论:
名称(*)
邮箱
网站链接
正文(*)(留言最长字数:1000)
记住我,下次回复时不用重新输入个人信息
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。
网站分类
新劳动法解读
(78)
2008新劳动法
(122)
劳动合同范本
(15)
企业应对新劳动法
(31)
新劳动法案例
(24)
新劳动法问答
(284)
站内搜索
订阅博客
订阅我的博客:
热文排行使用
劳动者擅自离职,用人单位应...
解除劳动合同一次补偿应如何...
劳动合同在什么情况下可以解...
怎么样做最有利自己的辞职?...
员工在提出离职期间无故旷工...
劳动者遭欠薪有快速解决途径...
国企职工下岗十几年与单位有...
女员工在生育期间被任意辞退...
本市“小时工”的最低工资标准...
《劳动合同法》 对主体的适用...
《劳动合同法》适用事业单位吗...
试用期为3个月,在工作一个多...
用人单位赔偿劳动者的损失范...
最新文章
劳动合同法实施条例
上海职工产假的规定
女职工劳动保护规定
劳动者遭欠薪有快速解决途径...
劳动者在什么情况下可领取经...
未签合同,已上班三年。现因无...
国有企业与职工终止劳动合同...
这种情况要给两倍工资吗
劳动合同中约定工伤概不负责...
单位的规章制度职工必须无条...
未经劳动部门鉴证,只有用人...
将工龄满9年以上的短期合同...
劳动合同法对劳务派遣有哪些...
随机文章
什么是除名?除名的条件是什...
在试用期内解除劳动合同劳动...
怎样理解被追究刑事责任与解...
在试用期内,用人单位能随意...
解除劳动合同的起始时间如何...
如何约定培训费用及其违约赔...
本市“小时工”的最低工资标准...
什么是商业秘密?用人单位可...
职工的行为给公司造成损失后...
劳动关系从何时开始建立?
患病休假时间超出15个月,合...
九级工伤,单位能终止劳动合...
进单位14年,99年才开始给上...
网站收藏
最新评论及回复
我在超市工作28天.因买...
你好!我是某公司的一员工...
你好!我是某公司的一员工...
您好!我是某企业的一...
个人所得税该如何计算提交...
非常不错的blog,谢谢...
最近留言
文章归档
2008 July (43)
2008 June (65)
2008 May (72)
2008 April (80)
2008 March (66)
2008 February (77)
2008 January (83)
2007 December (67)
2007 September (1)
About Nokia Blog , Powered By Z-Blog 1.7 , 苏ICP备05072300号.
Auto Publisher
Copyright 2007-2008 digish.com All Rights Reserved